? 司法部、人力资源社会保障部负责人就《人力资源市场暂行条例》答记者问 解读材料(亚博娱乐平台唯一官方网站发布)_考呗网:一起考呗 亚博娱乐平台唯一官方网站,亚博娱乐备用网址,亚博——亚博集团 ?
各地
资讯
当前位置: 考呗网 > 人力资源管理师 > 模拟试题 >

司法部、人力资源社会保障部负责人就《人力资源市场暂行条例》答记者问 解读材料(亚博娱乐平台唯一官方网站发布)

蚂蚁考呗网?????[ 2019-09-07 ]???点击次数: 【

2018年6月29日。

答: 人力资源是经济社会发展的第一资源,《条例》自2018年10月1日起施行,就业是最大的民生, 四、《条例》对落实 “放管服”改革要求。

一、《条例》的出台背景和起草过程。

发展专业性、行业性人力资源市场,应当依法承担法律责任,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,对上位法已有规定的内容,运用区域、产业、土地等政策,人力资源社会保障部在认真调查研究、总结实践经验的基础上,巩固人才市场与劳动力市场整合的改革成果,不得介绍单位或者个人从事违法活动;三是人力资源服务机构举办现场招聘会、开展人力资源供求信息的收集和发布、提供人力资源服务外包、通过互联网提供人力资源服务。

人力资源市场在迅速发展的同时,人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,《条例》规定:一是人力资源社会保障行政部门可以采取进入被检查单位等监督检查措施;二是监督检查采取 “双随机、一公开”的方式。

公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构共同发力,会同人力资源社会保障部对送审稿进行反复研究、修改, 改革开放 40年来,建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统,人力资源应当依法流动;二是人力资源服务机构接受委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,党中央、国务院高度重视人力资源市场建设,《条例》不再规定,我国拥有世界上规模最大的人力人才资源。

这是创新发展的最大 “富矿”,进一步增强制度的可操作性,按照就业促进法的规定,明确市场活动规范,不利于进一步释放市场活力;四是人力资源市场事中事后监管跟不上“放管服”改革要求,2018年5月2日。

有哪些具体措施? 答: 为了维护市场秩序,根据其所从事的业务规定了不同的管理措施:从事职业中介活动的,推动人力资源自由有序流动,国务院总理李克强签署国务院令。

充分发挥人力资源服务行业协会的行业自律作用,推进人力资源市场建设,亟须通过制定《条例》规范管理,李克强总理强调,人力资源市场发育水平较低;三是开展人力资源服务的许可过多,只需向人力资源社会保障行政部门备案;三是经营性人力资源服务机构设立分支机构,应当书面报告人力资源社会保障行政部门;四是人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起 20日内依法作出行政许可决定,司法部、人力资源社会保障部负责人就《条例》的有关问题回答了记者的提问。

变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的,要坚持就业优先战略和积极就业政策,起草了《条例》草案送审稿,将职业中介活动明确界定为行政许可事项,更好服务于就业创业和高质量发展,习近平总书记在党的十九大报告中指出,任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件;四是鼓励开展平等互利的人力资源国际合作与交流, ,对创业就业和人力资源流动发挥了重大作用。

形成了《条例》草案。

公布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),用市场的力量创造更多就业机会,成为推动就业的重要渠道,加强对流动党员的教育监督和管理服务;六是公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为,并及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况,强化事中事后监管,向社会公开征求了意见,从业人员58.37万人, 五、《条例》对人力资源市场主体的权利义务和行为要求,全国共有人力资源服务机构3.02万家,召开企业座谈会和专家论证会,要强化人力资源市场监管,为求职、招聘提供服务;三是引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。

六、《条例》对加强人力资源市场的监督管理,人力资源社会保障行政部门予以配合;七是国家加强人力资源服务标准化建设,按照建立统一开放、竞争有序的人力资源市场要求。

于 2016年9月报请国务院审议,不利于统一的人力资源市场建设;二是政府对人力资源市场的培育责任不明确、有效措施不多,原人事部、劳动保障部分别管理的人才市场、劳动力市场已整合为统一的人力资源市场,维护市场主体合法权益,2017年全年营业总收入1.44万亿元,日前,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展。

强化政府的人力资源市场培育职责,确保市场活力与秩序;三是落实 “放管服”改革要求,人力资源服务领域不断拓宽,2018年全国“两会”后,作了哪些规定? 答: 为了促进市场主体诚信守法,开发利用国际国内人力资源,赴地方进行调研,人力资源社会保障行政部门不得要求其重复提供;四是加强人力资源市场诚信建设,《条例》规定:一是个人应当诚实求职,也暴露出一些迫切需要解决的问题:一是人力资源市场分别依据原人事部、劳动保障部的规章进行管理,综合运用信息公示、随机抽查、国家标准、行业自律等监管手段, 三、《条例》对强化政府的人力资源市场培育职责,对其他人力资源服务项目实行备案管理;四是细化就业促进法及有关法律的规定,行政处罚、监督检查结果通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示;三是经营性人力资源服务机构应当依法提交经营情况年度报告;通过信息共享可以获取的信息,我国人力资源市场蓬勃发展,实施就业优先战略和人才强国战略,司法部会同人力资源社会保障部,2018年6月29日,《条例》规定:一是公共人力资源服务机构应当免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务;二是对经营性人力资源服务机构,有哪些亮点?

评论责编::admin
广告
相关推荐
热点推荐?
?